Bag PeopleMindZ gemmer sig et team af erfarne profiler, der alle har dedikeret størstedelen af deres karriere til at arbejde med drift- og personaleledelse, organisationsudvikling, transformation og generelle HR forretningsydelser.
Med solid ledelseserfaring og dyb indsigt i virksomheder – og særligt HR – har vi gennemført og drevet en bred vifte af forskellige opgaver og projekter i mange forskellige jobroller i store danske og internationale virksomheder – fra produktionsvirksomheder til konsulentbranchen.
Grundtanken og vores tilgang
Hos PeopleMindZ ønsker vi at arbejde med performanceorienterede virksomheder og organisationer, der har fokus på sikkerhed og trivsel som basis for langsigtet vækst. Vi har et forretningsdrevet og kommercielt mindset og bruger vores strategiske erfaringer og udsyn i de tiltag, vi implementerer og arbejder med.
Hvorfor vores navn?
MINDZ: Vores grundlæggende måde at tænke og anskue verden på. Det er de holdninger og antagelser vi har om os selv og andre, og vores mindset påvirker, hvordan vi reagerer på udfordringer og anskuer nye – og måske uventede – situationer på, hvordan vi lærer nye ting, og ikke mindst hvordan vi ønsker at udvikle os på.
PEOPLE: Er centrum for mange af de værdiskabelser, der sker i organisationer, hvorfor aktiviteter skal tage højde for at optimere engagement, motivation og drive produktiviteten mod fastsatte mål og den strategiske retning. People-tiltag skal gerne have positiv effekt på bundlinjen, favne forandringer og være beredt mod det nye, som venter.
Vi tror på, at viljen til at lykkes i organisationer er præget af det mindset, som man tilgår opgaverne med. Derfor skal man arbejde med sin forståelse som basis for skabelse af fælles rammer og retning.
Vi tror på, at ledelsesrådgivning/support kan leveres i et fleksibelt set-up, hvor specifikke HR-kompetencer er eksterne, men agerer og tænker som interne med jeres HR udfordring i centrum. Det er baggrunden og tanken bag PeopleMindZ.
Vi stræber efter at opbygge langvarige og tætte kunderelationer, hvor vi fungerer som ledelsesrådgivere i en fleksibel partnerskabsmodel med fokus på at skabe værdi og resultater gennem et ”eksternt – internt – HR set-up”.
Kort sagt: Jeres HR og ledelsesudfordring kommer i centrum for vores leverance.
