Vi tilbyder
PeopleMindZ leverer fleksible HR-ydelser samt tilbyder interim management support og rådgivning, drift- og projektledelse samt konceptudvikling.
PeopleMindZ er din eksterne/interne HR-afdeling, som kan drive HR-processen helt eller delvist og komplementere jeres nuværende HR set-up og tilgang.
Behovet for HR-løsninger og support varierer fra virksomhed til virksomhed. I PeopleMindZ har vi målrettet vores løsninger mod små til mellemstore virksomheder og organisationer. Vores ydelser bestemmes ud fra den enkelte virksomheds situation/behov og kan andrage kortere eller længere varighed, gerne onsite hos jer.
Vi rådgiver ejerledere, direktioner, HR-ledere eller andre beslutningstagere om de fleste aspekter indenfor HR ydelsespaletten og henviser til løsninger gennem en grundig behovsafklaring og drøftelse.
Der er mulighed for at indgå en langvarig samarbejdsaftale med særlige fordele og løbende opfølgning, og vi bistår med en mangeartet HR-portefølje, som sammensættes på baggrund af en grundig behovsanalyse, hvor vi ud fra en spørgeramme vurderer jeres konkrete behov i jeres virksomhed. Derefter skitseres en plan for, hvor vi kan skabe mest værdi på for jer.
Vi påtager os (helt eller delvist) jeres HR-opgaver (de næste 6-12-18 måneder), som jeres nuværende set-up ikke understøtter. Vi agerer og tænker som en langvarig samarbejdspartner, der følger opgaven til dørs, så resultaterne giver langsigtet forankring. Vi aftaler up front, hvad der skal leveres og hvordan, hvad der evt. skal løses på andre måder eller gennem andre aktører. Nærhed, tillid og fortrolighed er kernen i det vi løser for jer.
Professionelle og fleksible HR-ydelser der matches virksomhedens behov og ønsker
Vi har 5 leveranceområder:
1) HR Rådgivning & Management support
– Sparring med CEO, direktioner, beslutningstagere og ledergrupper.
2) HR interim & freelance
– fleksibel og tilpasset opgaveløsning hos jer med fokus på driftsledelse og opgavehåndtering af HR-ydelser. Rollevaretagelse som HR Business Partner, HR Manager og HR Direktør.
3) Taskforce & projektledelse
– Facilitering, projektstyring og konceptimplementering med primært fokus på integration og transformationsprogrammer samt restruktureringsstyring og eksekvering. Vi matcher og sikrer sammenhængskraften gennem vores projektstyring af særlige strategiske projekter, der skal eksekveres på kort tid.
4) Konceptudvikling
-Vi udvikler og implementerer HR-koncepter, der understøtter organisationens strategi – fra integrations- og transformationsprogrammer til ledelsesprincipper og facilitering af workshops.
5) Pension & risikoregnskab
– optimering af indsats for pensionsmidler og tilskud til nedbringelse af risikoregnskaber og gennemførsel af sundhedstiltag og udvikling. Projektledelse og koordinering med eksterne aktører på pensions- og forebygger området.
Hvem er vi relevante for?
– hvordan kan du bruge os?
Du driver en SMV med få eller ingen dedikerede HR-ansatte og har fra tid til anden brug for støtte eller rådgivning inden for udvalgte personalemæssige områder.
- Du bruger din advokat til alle HR-henvendelser eller har brug for HR juridisk support til en fornuftig timepris. Du har brug for optimering af omkostninger og rådgivning i alternative løsninger.
- Du har brug for en HR-chef eller HR-partner, der kommer i din virksomhed og leverer den HR-ydelse, du har brug for, en halv, en hel eller flere dage om ugen.
- Du skal til at etablere en HR-funktion, eller har behov for strategisk HR-support og eksekveringskraft i en periode med vækst eller forandring.
- Du ønsker at få ny inspiration til at implementere HR-koncepter, politikker og procedurer – evt. som en del af jeres kommende strategiplan. Vi hjælper med facilitering af proces og sparring.
- Du har eller tænker på at outsource dit HR set-up og har brug for rådgivning og projektstyring af HR og andre rådgivende ydelser.
- Du har brug support for at levere på din strategiske plan mod 2030 og/eller har oplevet interne samarbejdsudfordringer eller står overfor en forhandling med din tillidsorganisation – evt. i forbindelse med restrukturering eller større opsigelsesrunde.
- Du skal nedbringe dit risikoregnskab (pension) og søger i den forbindelse nogle, som vil drive og styre dette projekt i samarbejde med din ledergruppe.
- Du har et HR set-up i dag med primært fokus på administration og løn og har løbende brug for sparring og rådgivning om udviklingstiltag og strategi. Vi hjælper på vej og bruger vores netværk af samarbejdspartnere.
- Du har et større restruktureringsprojekt, der skal gennemføres på kort tid og har brug for rådgivning og support til den praktiske gennemførsel og rapportering, herunder forhandling med tillidsorganisationen og samarbejde med eksterne aktører.
